В то ограниченное время, которое интервьюер проводит с вами, его миссия — узнать вас и особенно оценить вашу ценность в ваших отношениях с другими опрошенными кандидатами. Задавать вам вопросы — это способ выполнить эту задачу.

Поскольку собеседование — это улица с двусторонним движением, ваше время следует тратить на оценку должности, компании, сотрудников и всего остального, что может привести или помешать вам в открытии вакансии. Для этого вам нужно прийти на встречу и задать свои вопросы. Помните, что даже если интервьюеру вы нравитесь и он хочет видеть вас на следующих этапах собеседования, вы можете решить, что эта работа не для вас, основываясь на его ответах на ваши вопросы.

Ниже представлен пример вопросов, которые может задать интервьюер. Предварительная подготовка содержательных ответов повлияет на вашего интервьюера:

Не могли бы вы рассказать о себе?

o Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

o Почему я должен рассматривать вас на эту должность?

Если его возьмут на работу, что станет для вас самой большой проблемой?

Если предложат, скажите, как вы будете работать?

Зачем мне лучше узнавать вас?

o Какая у вас квалификация на этой должности?

Не могли бы вы рассказать мне о своем профессиональном опыте?

o Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе?

o Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе?

o Укажите свои самые сильные стороны.

o Назовите свои самые большие слабости.

o Каковы ваши цели — краткосрочные и долгосрочные?

o Как вы ставите себе цели?

o Что было для вас самым большим успехом на предыдущей работе?

o Что мотивирует вас к успеху?

o Что было для вас самым большим разочарованием?

o Почему вы оставили свой последний пост?

o Как бы вас описал предыдущий начальник?

o Как бы вас описали ваши предыдущие подчиненные?

o С какой самой большой проблемой вы столкнулись на последней работе и как вы ее решали?

o Опишите, что у вас была проблема с руководителем и как вы ее разрешили.

Ниже представлен пример вопросов, которые вы можете задать. Зная заранее необходимые ответы, вы сможете быстро оценить возможность дальнейшего продвижения позиции:

o Вы тот, кто будет принимать решение о приеме на работу?

Кому я буду докладывать?

o Сколько стоит путешествие?

o Куда, по вашему мнению, идет компания?

o Каковы краткосрочные и долгосрочные цели компании?

o Как бы вы оценили положение компании на рынке?

o Какие здесь возможности для роста?

o Какие новые продукты разрабатываются?

o Как бы вы оценили годовой доход?

o Как бы вы определили корпоративную культуру?

o Это новая должность или я кого-то меняю?

Что будет, если я кого-то меняю?

o Каковы именно обязанности должности?

o Какие самые большие проблемы стоят перед вашей компанией?

o Какую квалификацию вы хотите получить от кандидата?

o Каков следующий шаг в процессе собеседования?

o Каковы ваши временные рамки для привлечения кого-то на борт?

Copyright © 2005 TopDog Group Все права защищены.

Author

Write A Comment